ГАУЗ КО «Кемеровская городская клиническая стоматологическая поликлиника №11»
Регистратура: ☎ 90-03-51 ☎ 73-48-23
Режим работы: ПН - ПТ 7:30 - 19:30, СБ 7:30 - 13:30, ВС - выходной.

Кодекс Этики и служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11»

Кодекс
Этики и служебного поведения сотрудников
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«КЕМЕРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»
(ГАУЗ КО «КГКСП № 11»)

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11» (далее - Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» независимо от занимаемой ими должности. 2. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11» разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, со статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008г. (в ред. от 6 февраля 2019г.) № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), правовой позиции Конституционного Суда РФ от 26 февраля 2019г. «По некоторым вопросам борьбы с коррупцией», Указом Президента РФ от 2 апреля 2013г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями «Об обеспечении соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», одобренные президиумом Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции (протокол от 25 сентября 2012г. № 34), Федеральным законом от 21.11.2011г. (в ред. 27 декабря 2018г.) № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11» для достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11», доверия граждан к ГАУЗ КО «КГКСП № 11» и обеспечение единых норм поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11». 4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ГАУЗ КО «КГКСП № 11», обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. 5. Каждый сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11» должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника ГАУЗ КО «КГКСП № 11» поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. 6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками ГАУЗ КО «КГКСП № 11» своих должностных обязанностей. 7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере стоматологической службы Кемеровской области, уважительного отношения к стоматологической службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11», их самоконтроля. 8. Знание и соблюдение сотрудниками ГАУЗ КО «КГКСП № 11» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11»

9. Основные принципы служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11» являются основой поведения сотрудников в связи с работой их в ГАУЗ КО «КГКСП № 11». 10. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГАУЗ КО «КГКСП № 11»; б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности, как государственного учреждения здравоохранения, так и сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11»; в) осуществлять свою деятельность в пределах должностных полномочий; г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; е) уведомлять главного врача ГАУЗ КО «КГКСП № 11» как работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику ГАУЗ КО «КГКСП № 11» каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с трудовой деятельностью в ГАУЗ КО «КГКСП № 11»; з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий и общественных объединений; и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами и сотрудниками ГАУЗ КО «КГКСП № 11»; л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником ГАУЗ КО «КГКСП № 11» должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГАУЗ КО «КГКСП № 11»; н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кемеровской области меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность ГАУЗ КО «КГКСП № 11», организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГАУЗ КО «КГКСП № 11», его структурных подразделений, руководства ГАУЗ КО «КГКСП № 11», если это не входит в должностные обязанности сотрудника ГАУЗ КО «КГКСП № 11»; р) соблюдать установленные в ГАУЗ КО «КГКСП № 11» правила предоставления служебной информации, публичных выступлений; с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГАУЗ КО «КГКСП № 11», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; т) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности. 11. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, законы Кемеровской области, иные нормативные правовые акты. 12. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. 13. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» обязаны противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кемеровской области. 14. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 15. Сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11» обязан уведомлять Работодателя и непосредственного руководителя подразделения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 16. Сотрудникам ГАУЗ КО «КГКСП № 11» запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов), сотрудники обязаны соблюдать установленные законодательством о противодействии коррупции ограничения и запреты, исполнять обязанности в соответствии с занимаемой должности. 17. Сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11» обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 18. Сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГАУЗ КО «КГКСП № 11», должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГАУЗ КО «КГКСП № 11» либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. 19. Сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к сотрудникам ГАУЗ КО «КГКСП № 11», призван: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции. 20. Сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГАУЗ КО «КГКСП № 11», должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. 21. Сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГАУЗ КО «КГКСП № 11», несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, изложенных в настоящем Кодексе, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия в соответствии с пунктом 26 Кодекса.
III. Этические правила служебного поведения сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11»

22. В служебном поведении сотруднику ГАУЗ КО «КГКСП № 11» необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, врачебную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 23. В служебном поведении сотрудник ГАУЗ КО «КГКСП № 11» воздерживается от: а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; г) курения и приема алкогольных/наркосодержащих продуктов во время исполнения должностных обязанностей, бесед, иного служебного общения с гражданами (пациентами, их представителями), коллегами. 24. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Сотрудники ГАУЗ КО «КГКСП № 11» должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 25. Внешний вид сотрудника ГАУЗ КО «КГКСП № 11» при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ГАУЗ КО «КГКСП № 11» и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Ношение форменной медицинской одежды обязательно для медицинских работников ГАУЗ КО «КГКСП № 11».
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

26. Нарушение сотрудником ГАУЗ КО «КГКСП № 11» положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников ГАУЗ КО «КГКСП № 11», образованной в ГАУЗ КО «КГКСП № 11», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к сотруднику ГАУЗ КО «КГКСП № 11» мер дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности. 27. Соблюдение сотрудниками ГАУЗ КО «КГКСП № 11» положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при применении дисциплинарных взысканий или поощрений.
V. Вступление Кодекса в силу

28. Кодекс вступает в силу со дня его утверждения приказом главного врача ГАУЗ КО «КГКСП № 11».
_ _ _ _